在當(dāng)今知識經(jīng)濟當(dāng)?shù)赖臅r代，人才對于一個企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。隨著社會的進步與發(fā)展，各行各業(yè)都面臨著招人難、用人難、留人難的問題，印刷行業(yè)自然也不例外。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，我國印刷業(yè)對高技能、新技能人才的需求越來越大，具有高素質(zhì)的綜合型人才短缺問題也變得愈發(fā)突出。

　　全球印刷業(yè)技能人才短缺現(xiàn)象嚴(yán)重

　　不僅在我國，全球印刷業(yè)都出現(xiàn)著技能人才短缺的問題。去年，德國印刷傳媒就曾報道，技術(shù)工人短缺嚴(yán)重影響印刷企業(yè)的發(fā)展。報道稱， VDMB對技術(shù)人員狀況調(diào)查的結(jié)果顯示，受技術(shù)工人短缺影響的印刷企業(yè)數(shù)量明顯上升，其中約90%參與調(diào)查的企業(yè)急需技能人才補給，78%的受訪企業(yè)表示在填補空缺的技術(shù)工人崗位時面臨著很大的困難，76%的受訪企業(yè)表示迫切需要受過培訓(xùn)的印后加工技術(shù)人員，三分之一的企業(yè)尋求受過專業(yè)培訓(xùn)的印刷技術(shù)人員，65%的企業(yè)由于未填補空缺的工作崗位致使業(yè)務(wù)受損。技能人才短缺的情況比2016年增加12%，比2015年增加20%。報道中還表示，未看出有緩解的跡象，約有96%的企業(yè)會在下一個5年保持或增加對技術(shù)工人的需要，83%的企業(yè)對技術(shù)工人的需要量仍會很高，只有4%的企業(yè)在下一個5年內(nèi)不太需要技術(shù)工人。

　　英國同樣面臨這一困境，根據(jù)Open University的研究指出，英國公司吸引技術(shù)工人的能力有所下降，雇主比以往任何時候都更想要招聘到新的高水平員工。相關(guān)研究調(diào)查人員在與400多家公司的高級管理人員的交流中發(fā)現(xiàn)，90％的企業(yè)在過去12個月內(nèi)均在努力招聘具有專業(yè)技能的員工，53％的受訪企業(yè)表示，他們未能找到具有所需技能的候選人，所以選擇雇用一些較低水平的工人，有75％的受訪者表示需要耗費很長的時間才能聘請到合適的員工。印刷業(yè)人才招聘機構(gòu)主管表示，如今，印刷工離職率創(chuàng)歷史新高，意味著雇主難以吸引頂尖人才為其服務(wù)。某印刷企業(yè)總經(jīng)理表示，位于農(nóng)村的企業(yè)尤為困難，這幾年來企業(yè)發(fā)展一直處于下滑狀態(tài)，而且越來越差，找到熟練的工作人員都非常困難。另一家印刷企業(yè)總經(jīng)理表示，在行業(yè)中有一批高技能人才年齡越來越大，也是需要重視的一個問題。

　　培養(yǎng)人才 華聯(lián)印刷有良方

　　印刷行業(yè)人才短缺如何破？北京華聯(lián)印刷有限公司技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理王旭東在第十八屆北京市印刷行業(yè)職業(yè)技能大賽暨第六屆全國印刷行業(yè)職業(yè)技能大賽北京賽區(qū)競賽動員大會上，講述了華聯(lián)印刷對高技能人才短缺難題的破解之法。

　　華聯(lián)印刷通過技術(shù)培訓(xùn)的方式將公司的技術(shù)傳遞下去。培訓(xùn)最核心的是學(xué)習(xí)平臺，從必勝網(wǎng)旗下黃品青培訓(xùn)平臺建立至今，華聯(lián)印刷一直在與其配合進行培訓(xùn)平臺的搭建與完善工作，操作人員流動量大，沒有這樣的一個平臺，很難將公司的技術(shù)傳遞下去。通過黃品青培訓(xùn)平臺，可以把公司積淀下來的知識、經(jīng)驗和公司對品質(zhì)及技術(shù)上的要求傳達給新的員工。

　　員工參加技能大賽也是崗位練兵和學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程。華聯(lián)印刷總經(jīng)理朱敏一再強調(diào)，技能大賽就是檢閱自己工作水平的機會。技能大賽為企業(yè)員工搭建了良好的技術(shù)交流平臺，通過與業(yè)內(nèi)高手的過招提升自我的技能水平。為激發(fā)員工積極性，華聯(lián)印刷建立了完善的獎勵機制，通過物質(zhì)與精神的雙重激勵來激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣，鼓勵大家活到老學(xué)到老，持續(xù)提升技術(shù)水平。

　　國家大力支持人才培養(yǎng)

　　5月7日，中華人民共和國財政部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》中明確表示，為鼓勵企業(yè)加大職工教育投入，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。國務(wù)院2014年發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》提出，企業(yè)要依法履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費的責(zé)任，其中用于一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60%。由此可見，國家對于企業(yè)人才培養(yǎng)問題是十分關(guān)注的，并給予了強有力的政策與資金的支持。

　　機器換人或許是不錯的選擇

　　隨著我國老齡化社會進程的不斷推進，擁有高技能的年輕人才變得越來越緊缺，由此而產(chǎn)生的用工成本仍將持續(xù)攀升。此外，原材料價格不斷上漲、環(huán)保壓力不斷加大，企業(yè)發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，那么有沒有什么方法可以減少企業(yè)對人員的依賴程度？能否通過一次性投入來降低企業(yè)的運營成本呢？機器換人或許是不錯的選擇。

　　印刷生產(chǎn)環(huán)節(jié)如何實現(xiàn)智能化？

　　物料管控如何實現(xiàn)自動化？

　　智能化印刷工廠如何建設(shè)？

　　智能化將為企業(yè)發(fā)展帶來怎樣的優(yōu)勢？

　　如果您有上述疑惑，不妨來2018智連未來·印業(yè)智能創(chuàng)新高峰論壇上看一看。這里邀請了行業(yè)內(nèi)外在智能制造領(lǐng)域頗有建樹和造詣的多位資深專家和行業(yè)權(quán)威，以及率先試水智能工廠建設(shè)的典型企業(yè)代表，從智能印廠構(gòu)建的政策導(dǎo)向、頂層設(shè)計、分步實施、經(jīng)驗分享等多方面系統(tǒng)性闡述實施智能化生產(chǎn)的關(guān)鍵要素和發(fā)展路徑，深入聚焦印刷生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的智能化建設(shè)，促進智能化生產(chǎn)的落地與實施。