入職時拒簽勞動合同，離職后被勒55000元賠償金

日前，記者來到位于廣東廣州市南沙區(qū)南沙區(qū)東涌鎮(zhèn)的該包裝材料有限公司，在會議室見到將公司提起仲裁的周某。周某告訴記者，他2017年12月經(jīng)公開招聘來到這家公司，入職時沒有和公司簽勞動合同。最開始做的是木工，后來又被調(diào)去給材料開料，經(jīng)常會跟車送貨，哪里缺人就要去哪干活。

至于起訴原因，他表示他在這公司工作到今年4月，但去年3月至5月三個月的工資一直沒有發(fā)，多次詢問主管或負責人無果。不久前他去財務(wù)處報銷時，財務(wù)人員甚至用語言侮辱他。現(xiàn)在，他除了要求追回工資，還要求公司支付一年來未簽勞動合同的雙倍工資、補發(fā)加班費、購買社會保險等總計55000元賠償金。

包裝公司的負責人張先生則告訴記者，周某剛?cè)肼殨r公司就要求和他簽訂勞動合同，還貼出了通告要求全體員工簽，但周某一直不簽，公司也沒有辦法。平時周某總是消極怠工，在車間一站就是半小時，有時整個上午真正工作不到一小時，磨磨蹭蹭不愿意干活，公司多次警告他。

另外，他們發(fā)現(xiàn)周某上班經(jīng)常會拍照片，比如拍車間的照片，和公司負責人通話時也要錄音，像是隨時在搜集證據(jù)。至于三個月工資未發(fā)，他表示，周某在沒有簽名的情況下把核對工資的工資條拿走，導(dǎo)致財務(wù)人員沒有憑證，無法給他發(fā)放工資。

更讓張先生詫異的是，他們在應(yīng)訴后，代理律師在中國裁判文書網(wǎng)檢索后發(fā)現(xiàn)，這不是周某第一次因為勞動糾紛將企業(yè)告上法庭。從2012年至今，在7年的時間里，周某已將包括張先生所在的11家企業(yè)提起仲裁，上訴理由多是未簽勞動合同、違規(guī)解除勞動關(guān)系、拖欠工資等，要求賠償雙倍工資和各項費用。

對此，周某承認曾起訴多家企業(yè)，他認為這是他的權(quán)利。但問及起訴的動機，他一直揮著手表示不愿意多談。

廣東金橋百信律師事務(wù)所律師王家恒認為，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)要簽訂勞動合同，超過一個月不簽訂勞動合同的應(yīng)支付勞動者雙倍工資賠償。

這本來是為了保護勞動者權(quán)益，但現(xiàn)實中確有被不良者鉆空子的可能，勞動碰瓷也成了一些人牟取不法利益的手段。他介紹，本案勞動糾紛適用舉證責任倒置，因此，資方對勞動糾紛負有舉證責任，但由于勞動者在短期內(nèi)多次發(fā)生類似糾紛，足以見得勞動者有謀取不法利益的嫌疑，資方雖然不能直接證明，但法官可以援引高度蓋然性原理對此作出判決。

廣東省人社廳調(diào)解仲裁管理處有關(guān)負責人對記者表示，刑法里有虛假訴訟罪，法院和檢察院近年加大了相關(guān)犯罪的偵查查處力度。仲裁對于當事人證明確有此類情形的，會根據(jù)案情和證據(jù)裁決。

公司負責人張先生表示，今年4月，因發(fā)現(xiàn)周某偷竊公司財物，已經(jīng)開除周某。周某和公司的勞動糾紛已于5月13日開庭，公司已經(jīng)將周某惡意訴訟的材料提交給仲裁庭，希望有關(guān)部門建立“碰瓷式”不良勞動者名冊，納入誠信檔案，同時加強勞動仲裁、法院的信息聯(lián)動機制，打擊“勞動碰瓷”現(xiàn)象，依法制裁濫用訴權(quán)謀取不當利益行為。

軟包裝廠如何避免遭遇職業(yè)碰瓷？

“碰瓷”，原指一些投機取巧、敲詐勒索的行為，常見于交通事故中，比喻故意跟機動車相撞，借此騙取賠償。“職場碰瓷”，是指一些求職者故意利用企業(yè)管理漏洞，或者特意隱瞞真相，布下陷阱，制造用工單位違法行為的出現(xiàn)，然后為牟利而索賠。

“碰瓷”現(xiàn)象1：故意不要社保費，事后要求給補償

律師支招兒：按時足額繳納社保費

武麗君律師介紹，《社會保險法》規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費”，即單位和職工都有繳納社保費的法定義務(wù)，用人單位不但要為職工足額繳納，還要代扣代繳職工個人應(yīng)繳的那部分費用。用現(xiàn)金代替社保費支付給職工，屬違法行為，康貝商貿(mào)公司為了貪圖利益而沒給老孫繳納社會保險，才因此遭遇了“職場碰瓷”。

隨著工資水平的不斷增長，社保繳費標準也在逐步提高，用人單位要想遠離“碰瓷”，必須依法為勞動者足額繳納。同時，法律規(guī)定社會保險堅持屬地管理原則，即用人單位要向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請登記。遇到老孫這種外地戶籍職工時，無論對方怎么要求，企業(yè)一定要堅持為其在單位所在地參保，不然職工一旦反悔，用人單位不僅要補繳，還會因此支付經(jīng)濟賠償。

“碰瓷”現(xiàn)象2：故意不簽勞動合同，要求支付二倍工資

律師支招兒：不簽勞動合同再優(yōu)秀也不用

《勞動合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”企業(yè)要想避免有人拿這條法律“碰瓷”，首先要規(guī)范合同條款，該有的內(nèi)容不能少，不能做假合同，不給“碰瓷”者留下不簽勞動合同的借口。

其次，遇到職工拒簽勞動合同時，無論是什么理由，用人單位都要按《勞動合同法實施條例》第5條“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”來處理，在支付實際工作時間的勞動報酬后將其辭退，且無需支付經(jīng)濟補償。

用人單位要牢記一點：不簽勞動合同，再優(yōu)秀的勞動者、再急需的人才都不能用，否則就有可能掉進“碰瓷”者挖好的陷阱。

“碰瓷”現(xiàn)象3：找借口玩失蹤，事后索要生活費

律師支招兒：辭退員工要履行法定程序

武麗君律師告訴記者，入職一兩個月，等簽訂勞動合同后就借口離開公司玩失蹤，幾個月后再申請仲裁要求支付待崗生活費，這也是一種比較常見的“職場碰瓷”現(xiàn)象。用人單位要想杜絕這種“碰瓷”，需要把握兩個方面：一是依法建立健全規(guī)章制度。比如規(guī)定職工離職幾天就視為曠工，曠工幾天單位可與其解除勞動合同，而且不用支付經(jīng)濟補償。同時，這一制度要經(jīng)職工代表大會表決通過，并進行公示。

二是對曠工、不辭而別、請假逾期不歸的職工，用人單位將其辭退時要履行法定程序。先以書面形式通知本人回單位辦理解除勞動合同的手續(xù)；本人拒收或者找不到職工時，單位可以掛號信、快遞的形式直接送交其本人或者親屬；仍然無法送達時，企業(yè)可在新聞媒體上發(fā)布公告予以通知，法律上認定公告30日后即視為送達。在此基礎(chǔ)上，用人單位可以單方解除勞動合同，并作出書面通知，再按上述方法送達職工。

另外，為了應(yīng)對“職場碰瓷”族的惡意訴訟，用人單位還要注意收集和保存職工曠工、過期不歸的證據(jù)，以及被辭退職工“已經(jīng)知道或者應(yīng)當知道”已經(jīng)解除勞動合同的掛號信、快遞存根、刊載公告的媒體材料、企業(yè)規(guī)定制度等，這樣可幫助用人單位打贏官司。

“碰瓷”現(xiàn)象4：找人代領(lǐng)工資　離職后不認賬要求補發(fā)

律師支招兒：通過銀行轉(zhuǎn)賬支付工資

工資發(fā)放形式主要有現(xiàn)金發(fā)放、通過銀行轉(zhuǎn)賬兩種形式?！秳趧臃ā芬?guī)定“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”；《勞動合同法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”。

雖然，目前已經(jīng)規(guī)定工資只許轉(zhuǎn)賬，不能直接直付現(xiàn)金，但依然有些企業(yè)會以“工資+績效（變相工資，以避稅）”，即工資轉(zhuǎn)賬，績效用現(xiàn)金方式發(fā)放。

用現(xiàn)金發(fā)放績效工資，單位要出具一份記載績效工資數(shù)額、發(fā)放時間的工資明細表，職工領(lǐng)錢時由本人當場簽字，并保存兩年以上。同時，還要向員工出具一張工資條。

雖然法律規(guī)定工資要支付給勞動者本人，但現(xiàn)實中無法避免會出現(xiàn)由他人代領(lǐng)的情況，所以，企業(yè)要想避免被人“碰瓷”，最好是通過銀行發(fā)放全部工資，無需職工簽字，銀行記錄就可以作為已支付工資的證據(jù)，而且被仲裁委、法院所認可。

在此，提醒廣大軟包廠，經(jīng)營不易，遵規(guī)守紀才是真正地節(jié)省成本，切莫給不勞而獲者鉆了法律的空子，中了“職場碰瓷”的圈套！