今日，包裝地帶微博收到一條微博視頻@消息，視頻里是廣東某知名外資包裝公司的電工發(fā)出的。視頻顯示，該企業(yè)的配電房與電工值班室安裝了兩個(gè)攝像頭。員工們表示：錄音錄像360度全方位監(jiān)控，搞得我們?cè)谶@里上班像是坐牢一樣，有時(shí)候衣服濕了換衣服都被人監(jiān)視，搞到人心惶惶精神壓抑了。然而在如此壓抑的被監(jiān)控氛圍下，電工的月薪僅三千多。

就小編看來(lái)，在工作場(chǎng)所，幾乎任何隱私法都可以免除，即使公司讓員工選擇是否想?yún)⑴c，也不難強(qiáng)迫員工同意。從某種角度來(lái)看，攝像頭的安裝是有必要的，可以保障公司員工及財(cái)產(chǎn)的安全，若有意外情況發(fā)生可以調(diào)取監(jiān)控查看，但是，如果以監(jiān)控員工工作而不留任何隱私為目的，這種做法未免過(guò)于不人道。

一家公司的做大做強(qiáng)，絕不是整天盯著員工盯出來(lái)的，適當(dāng)?shù)慕o予員工空間，使員工處于一個(gè)輕松的氛圍工作，這樣工作效率才會(huì)提升，才能給公司創(chuàng)造更多的利益。

從該視頻不難看出，這家企業(yè)的勞資關(guān)系隱隱含有一股劍拔弩張的硝煙味道。與其讓勞資雙方“相看兩相厭”，倒不如雙方齊心合力，做到彼此“相看兩不厭”。只有這樣的企業(yè)，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。