某紙業(yè)有限責(zé)任公司是平?jīng)龅囊患颐駹I企業(yè)，因企業(yè)環(huán)保升級，原有生產(chǎn)線停產(chǎn)，對部分工人的崗位進(jìn)行了調(diào)整。工人們不滿意企業(yè)重新安排的崗位，遂產(chǎn)生勞動爭議糾紛，王某等17名工人將平?jīng)鍪心臣垬I(yè)公司訴至法院，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)賠償金并賠償其他損失。

案件一審判決后，某紙業(yè)公司和王某等勞動者均提出上訴。在該案的二審當(dāng)中，平?jīng)鲋性核俨弥行牡姆ü偻ㄟ^閱卷發(fā)，雖然只有17名勞動者提起了訴訟，但在某紙業(yè)公司，與王某情況相同的工人多達(dá)300余人，而某紙業(yè)公司也因?yàn)檫@300多人的勞動糾紛和曠日持久的訴訟陷入困境。

民營企業(yè)要發(fā)展，但絕對不能以犧牲員工權(quán)益為前提，既要保障勞動者的合法權(quán)益，也要努力保障民營企業(yè)生存發(fā)展，同時(shí)更要避免群體性事件的發(fā)生，是擺在平?jīng)鲋性核俨脠F(tuán)隊(duì)面前的難題。

速裁團(tuán)隊(duì)多次召開會議對案情進(jìn)行分析研判，一方面加強(qiáng)與工人代表、代理律師溝通，另一方面發(fā)揮特邀調(diào)解組織的優(yōu)勢，積極銜接政府，對某紙業(yè)公司做了大量的調(diào)解工作。

最終，這17件長達(dá)2年多的紛爭，以調(diào)解的方式結(jié)案，勞動者和企業(yè)握手言和，某紙業(yè)公司也同意自動履行支付經(jīng)濟(jì)賠償金的義務(wù)。2019年12月31日，在平?jīng)鲋性核俨脠F(tuán)隊(duì)的主持下，王某等與某紙業(yè)公司簽訂了調(diào)解協(xié)議，17名勞動者當(dāng)天就拿到了全部應(yīng)得賠償金款項(xiàng)共計(jì)330977元。

據(jù)了解，面對年底巨大的結(jié)案壓力，按照平?jīng)鲋性旱母母镆?，平?jīng)鲋性核俨脠F(tuán)隊(duì)首先在合議庭建立了臨時(shí)黨小組，把黨組織功能延伸到審判最前沿，實(shí)現(xiàn)黨員教育管理與司法改革和審判工作的全面融合，引導(dǎo)和確保案件的審理取得政治效果、法律效果、社會效果有機(jī)統(tǒng)一，對圓滿化解這一系列涉眾涉穩(wěn)案件起到了強(qiáng)有力的牽引助推作用，讓勞動者高高興興拿到“真金白銀”的同時(shí)為民營企業(yè)紓困解難，實(shí)現(xiàn)了切實(shí)保障民生權(quán)益、促進(jìn)民營企業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會大局穩(wěn)定、服務(wù)優(yōu)化營商環(huán)境的“多贏”局面。

在推進(jìn)兩個(gè)“一站式”建設(shè)過程中，平?jīng)鲋性捍竽懱剿髦性簩用娴陌讣焙喎至鞲母?，速裁中心?019年7月份成立以來，以全院20%的法官辦理了全院近55%的民商事案件，結(jié)案率比同期提高了12%，成為高效化解矛盾的“第一平臺”。