據(jù)記者發(fā)現(xiàn)，一方面，求職者認(rèn)為“工作難找”，另一方面，企業(yè)又認(rèn)為“招不到人”，求職者的人才類型和企業(yè)所需要的人才定位存在著不小的差異。

　　合肥市一家印刷公司負(fù)責(zé)招聘的錢娟娟告訴記者：“現(xiàn)在想招個(gè)印刷技術(shù)熟練工，每月工資開到5000元都很難招到合適的，就連學(xué)徒也很少有。而高學(xué)歷的人才，往往都是學(xué)術(shù)型的，喜歡坐辦公室，不喜歡下車間動(dòng)手，跟企業(yè)需要的人才差異很大。”

　　根據(jù)今年4月安徽省教育廳公布的2013屆就業(yè)數(shù)據(jù)，?？聘呗毶脱芯可灱s率較高，本科生簽約率最低。安徽省教育廳高校學(xué)生處處長(zhǎng)左其琨分析指出：專科高職生的專業(yè)多屬於技能型、應(yīng)用型，工資待遇期望值相對(duì)合理，工作穩(wěn)定性強(qiáng)，受企業(yè)歡迎的程度較高。研究生的就業(yè)方向主要是公務(wù)員、事業(yè)單位和科研機(jī)構(gòu)等，求職方向、自我定位也比較成熟、準(zhǔn)確。而本科生往往因?yàn)閵A在技能型和學(xué)術(shù)型中間，對(duì)自身的工作定位不夠準(zhǔn)確，期望值相對(duì)較高，就業(yè)率相對(duì)偏低。

　　“與農(nóng)民工就業(yè)火熱相比，大學(xué)生缺乏技能和工作經(jīng)驗(yàn)，如果不轉(zhuǎn)變觀念，仍然會(huì)成為冷就業(yè)群體。目前就業(yè)市場(chǎng)的冷熱不均背后是就業(yè)觀和人才培養(yǎng)的兩極分化。”笪春華認(rèn)為，“這些的背后根本還是‘收入分配不均’帶來的對(duì)崗位高低貴賤之分，如果收入分配改革不推進(jìn)，技能崗位、普通勞動(dòng)人才的待遇得不到改善和尊重，就業(yè)觀念不轉(zhuǎn)變，這種現(xiàn)象的影響將會(huì)更加嚴(yán)重。”

        基于當(dāng)前的這種招工難的現(xiàn)象，安徽印刷網(wǎng)與長(zhǎng)三角地區(qū)最大的印刷人才招聘網(wǎng) 達(dá)印刷人才網(wǎng) http://www.dada114.com 強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，推動(dòng)安徽省印刷人才市場(chǎng)健康和諧的發(fā)展，8萬份專業(yè)印刷人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，滿足不同印刷企業(yè)印刷人才的需求，同時(shí)也將解決安徽省印刷企業(yè)招工難的困境，將對(duì)于我省引入外來印刷人才鞏固本省印刷人才市場(chǎng)的穩(wěn)定奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。