正月初八，青島市株洲路上的小飯店剛剛開門營業(yè)，老板孫鵬早早就開車出了門，店里掌勺的大師傅和切菜的二廚過年打電話說不干了，他把工資又漲了500元也沒能留住人，負責端菜的服務員也要過了正月十五才回來。周圍的工廠中午就要送餐，家里的七大姑八大姨，連上高中的寶貝閨女都被叫到店里幫忙，他這個“光桿司令”則急著到勞務市場上招兵買馬。記者來到沈陽路勞務市場看到，忙著招工的小老板發(fā)著小廣告，比來找工作的打工者還多。雖然孫鵬把廚師的工資開到了5000元，把配菜工的工資開到了3000元，但大部分打工者仍然不感興趣。

　　小老板：

　　缺人小老板變光桿司令

　　“這工人今年是沒法招了，我們已經把每月的工資漲了500元，但這些工人還是不滿意，他們擔心我們這些個體小老板說話不算話。”拿著一份招聘啟事，在寒風中站了兩個多鐘頭，開飯店的小老板孫鵬還是沒能招到人，身邊找工作的工人悠閑地嗑著瓜子聊著天，只是偶爾有人過來問上兩句，得知是個體的小飯店，又在株洲路這么遠的地方，很多人都打了退堂鼓。“每名廚師每月工資我開到了5000元，配菜工開到了3000元，我不但管飯，還負責給工人們租房子住。”孫鵬稱。到昨天下午記者再聯(lián)系孫鵬時，他正開車載著一名用工者回店里，但這人能不能留下，他自己心里也沒底。

　　打工者：

　　找工作我們并不著急

　　“職業(yè)介紹所，不用！路邊貼的小廣告，不看！哭著喊著要拉你去工廠實地參觀，不去！”26歲的小肖站在路邊，跟幾名工友一起侃著大山。“現(xiàn)在來招工的都是個人的小廠子或者小飯店，現(xiàn)在他們手里有訂單急著招工，難保出了正月，他們沒有訂單時不把你一腳踢開。”小肖稱，他之前的七八年都是干印刷，每個月工資在2800元到3000元，但扣了五險一金就只剩下2000多元，每個月也就能攢下1000多元。印刷廠年前效益不好，他辭職后想再上一個臺階，準備找一份月薪3500元以上的工作。他心里很清楚，大企業(yè)招工一般要到正月十五前后，招工熱會一直持續(xù)到整個正月，他到勞務市場只是想多走走多看看，了解一下行情。

　　“今年的工資比往年普遍都低，往年一名電焊工工資至少4500元，今年他們起價只有3500元。”也是來看行情的孫師傅今年50歲，往年就是干電氣焊的，今年他感覺工資普遍偏低，他懷疑是剛剛開始招聘，廠家的招聘價錢都還沒漲上去，他寧可等等看看。

　　職業(yè)中介：

　　不被信任生意太難做

　　“中介公司的生意是越來越不好干了，我手里其實有一些老關系提供的好工作，但這些打工者都給騙怕了，看見職業(yè)中介幾個字就閃了。”勞務市場上的職業(yè)介紹所老板劉定國稱，90后打工者找工作開始依靠網絡，此外就是靠老鄉(xiāng)或熟人介紹。如何把曾經丟掉的誠信撿回來，成了職業(yè)介紹所面臨最大的困境，一些職業(yè)介紹所已經改頭換面，成了人力資源公司或者勞務公司，他們這些職業(yè)介紹所也是賠本賺吆喝，根本就不敢找打工者要中介費，而是改向招工單位索取勞務費。

　　記者手記

　　信任缺失加重招工難

　　在采訪過程中，工人們最怕的三個字是“押工資”，而老板最堅持的三個字也是“押工資”。工人覺得一年明明干了12個月的工作，憑什么只給11個月的工資，押工資就意味著老板對自己不信任，沒有信任那這份工作就沒法干好了。而對老板來說，押工資是他們唯一能夠保證員工不隨意跳槽的手段，工人只要拿到全部工資，很可能第二天就要跟老板說拜拜。即使是現(xiàn)在最需要工人的小老板孫鵬，也要押工人一個周的工資。

　　工人與老板之間相互提防相互不信任，讓他們很難在短時間內簽訂勞動合同，達成用工協(xié)議。誠信就像是一株小樹，需要工人和老板不時去灌溉培養(yǎng)，否則當我們失去它時，才會知道誠信的珍貴。

　　人物：

　　勞務市場有位專職“吆喝翁”

　　在沈陽路的勞務市場上，最忙活也是最樂和的，不是招工的，也不是找工作的，而是72歲的李大爺，這名老人從2003年的3月3日就開始在沈陽路的勞務市場擺攤，到現(xiàn)在已經11年了。他的工作就是為招工的老板提供服務，而掙錢的道具就是一塊大大的木板。這塊兩米多高的木板底部用鐵鏈拴在路邊鐵柵欄上，上面已經貼了10多張小廣告，李大爺披著軍大衣，坐在小馬扎上，用水彩筆在一張張A4白紙上寫著招聘老板的用工信息。他從正月初四就到市場上蹲點，主要的工作就是看著木板上的招聘小廣告。每張小廣告貼一天，招聘的老板要付給老人1元錢的看管費，小廣告上有地址和電話，應聘者有意向自己就會跟招聘者聯(lián)系。“招聘的老板們每天開車過來一回，油費都不止5元錢，我在這就給他們把活都干了。”李大爺稱，因為他講誠信，收費價格也很低，很多老板都愿意把招聘廣告委托給他，他也能每天掙點零花錢回家。

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