4月21日，中國印協(xié)組織召開“印刷業(yè)‘十三五’發(fā)展規(guī)劃座談會”，召集業(yè)內(nèi)企業(yè)就“印刷業(yè)‘十三五’發(fā)展規(guī)劃征求意見稿”征集意見和建議。

座談會上，與會專家、企業(yè)家代表圍繞行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和面臨形勢，結(jié)合企業(yè)自身運營過程中遇到的發(fā)展問題，積累的成功經(jīng)驗和案例等，暢所欲言，各抒己見。

在討論中不難發(fā)現(xiàn)，大家所關(guān)心和反映的重點不無共性，有關(guān)人才、自主創(chuàng)新、走出去戰(zhàn)略、跨界融合、知識產(chǎn)權(quán)等熱點詞匯頻被提及，下面一起來聽聽他們在會上都說了些什么？

熱議一：行業(yè)需要真正的自主創(chuàng)新

蘇大維格 陳林森：目前行業(yè)企業(yè)中的創(chuàng)新仍然以“跟蹤式創(chuàng)新”模式為主，受國外先進技術(shù)所牽制，缺乏核心技術(shù)的自主創(chuàng)新，應(yīng)制定相關(guān)的鼓勵機制，積極引導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)真正的自主創(chuàng)新。

湖南天聞 潘曉山：應(yīng)通過政策的引導(dǎo)，給予一定程度的補貼優(yōu)惠政策，支持和鼓勵印刷企業(yè)使用新技術(shù)、新工藝，使行業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級增速。

中科納新 梁青：印刷業(yè)在未來要向新材料、新能源領(lǐng)域靠攏。

熱議二：留住行業(yè)人才 迫在眉睫

安徽新華 黃志軍：人才流失、用工荒成為目前印刷企業(yè)面臨的普遍問題，也是行業(yè)亟待解決的突出問題。從學(xué)校角度，在進行行業(yè)職業(yè)化教育、培訓(xùn)方面，要加強其目的性，讓專業(yè)學(xué)生出校門后能學(xué)以致用；在國家方面，加強完善職業(yè)化評價體系，增加在職人員的職業(yè)責(zé)任感；企業(yè)方面，要與人才市場、專業(yè)院校等秉持開放、合作的態(tài)度，加強相互間的聯(lián)系。

湖南天聞 潘曉山：面對日益嚴(yán)重的人才流失，招人困難，除了提高印刷行業(yè)人員待遇，應(yīng)從改變從業(yè)人員思想上做文章，建議針對專業(yè)人才實施“精英培養(yǎng)計劃”，增加鼓勵企業(yè)人才創(chuàng)新的機制和政策；針對中職中專、大學(xué)本科系統(tǒng)實施梯級培養(yǎng)計劃。

華聯(lián)印刷 朱敏：對于留住人才是整個行業(yè)多方面共同努力的結(jié)果，根本原因在于職業(yè)人員缺乏職業(yè)榮譽感，為此，企業(yè)投入適當(dāng)?shù)莫剟钯Y金以肯定職工的成績，帶動員工工作的積極性；政府及有關(guān)部門要加強從業(yè)人員的認(rèn)證機制，以增加對其職業(yè)的認(rèn)可度。除此之外，還要注重技術(shù)工人的技術(shù)培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)的進一步提升。

北京印協(xié) 任玉成：人才問題是目前比較突出的問題，企業(yè)除了提高相應(yīng)的薪金待遇以留住人員，更要注重降低員工的勞動強度，通過提高企業(yè)的機械化水平，帶動提升勞動生產(chǎn)力。

天津海順 徐英：目前招人難主要表現(xiàn)在，社會對印刷行業(yè)的認(rèn)可度低，所以今后要著重加大印刷行業(yè)的宣傳力度，提升行業(yè)的社會地位，改變對印刷行業(yè)狹義的認(rèn)識。

南京愛德 強建新：社會對印刷行業(yè)狹隘的理解，很大程度上限制了企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展，也是造成人員流動性大的根本原因之一。