近珠三角地區(qū)包裝印刷企業(yè)普工薪資直逼甚至部分超過白領階層，但依舊遇到用工荒、流失率大的問題。包裝印刷廠“招普工”，已經從春節(jié)后的常規(guī)事項演變成了全年的常規(guī)事項。企業(yè)使出渾身解數(shù)、各出奇招加入到這場“搶人大戰(zhàn)”中去。

　　問題分析：印包廠工資直逼白領，就是沒人來

　　珠三角地區(qū)包裝印刷企業(yè)普工薪資直逼甚至部分超過白領階層，但依舊遇到用工荒、流失率大的問題。

　　十月份，正是包裝行業(yè)開啟金九銀十的時候，卻出現(xiàn)了4000塊招不到一個普工的情況。珠三角地區(qū)包裝印刷企業(yè)普工薪資直逼甚至部分超過白領階層，但依舊遇到用工荒、流失率大的問題。

　　包裝印刷廠“招普工”，已經從春節(jié)后的常規(guī)事項演變成了全年的常規(guī)事項。各工業(yè)園區(qū)以及農民工聚集的“城中村”到處都張貼著招聘廣告，各大人才市場更是招聘會一場接著一場，企業(yè)使出渾身解數(shù)、各出奇招加入到這場“搶人大戰(zhàn)”中去，“高底薪加班少”、“五險一金”、“空調房無塵車間”、“年假旅游”等豐厚待遇盡出，仍收效甚微，少有企業(yè)滿載而歸。

　　事件分析：包裝印刷業(yè)格局正在發(fā)生深刻變化

　　中國的包裝印刷制造業(yè)格局正在發(fā)生深刻變化。用工荒來臨，人口紅利用盡，人工成本持續(xù)增加，大企業(yè)被迫轉型承受代價，小企業(yè)面臨淘汰。中國的包裝印刷業(yè)也正在經歷陣痛。

　　失衡的人口結構

　　根據(jù)中國社科院經濟所及社會科學文獻出版社共同發(fā)布的《經濟藍皮書夏季號：中國經濟增長報告(2014-2015)》預測，隨著人口老齡化問題的出現(xiàn)、富裕人群閑暇追求傾向的增強，以及低齡勞動人口受教育年限的延長，勞動力供給與勞動年齡人口的比率或勞動參與率也呈現(xiàn)越來越顯著的下降趨勢。

　　勞動年齡人口和勞動參與率增長速度的下降，直接導致了勞動力供給發(fā)生變化。在“2016年中國勞動經濟學會年會”上，專家發(fā)布統(tǒng)計結果：2016年—2020年，中國勞動力投入增長率估計為-0.9%，近5年來累計減少的數(shù)量約為2000萬，2050年勞動總人口或降到7億左右。

　　勞動力人員結構已經發(fā)生了巨大變化，80和90年代出生的新生代農民工在務工群體中的比例加大，在2011年時，新生代農民工就占總外出務工人員的60%，高達1億人，而廣東省新生代農民工所占比例為75%。2017年，在珠三角的家具工廠中，80后、90后占據(jù)絕大部分。

　　東西部發(fā)展差距減小，農民工群體選擇了“還鄉(xiāng)”。

　　一個事實是，隨著中西部經濟發(fā)展加快，薪資待遇與沿海地區(qū)差距縮小，惠農政策顯成效，“家鄉(xiāng)”發(fā)出了橄欖枝；另一個被忽略的事實是，在工廠的農民工大多數(shù)被“圈養(yǎng)”，生活、工作單一，心理健康狀況堪憂，“工廠”孤島吞噬著大多數(shù)人的活力。在城市、工廠得不到歸屬感、安全感的農民工群體選擇了“還鄉(xiāng)”。

　　風險點：包裝印刷行業(yè)人工成本有增無減

　　隨著中國制造業(yè)的轉型升級，一些原來中國制造集中的家具、服裝鞋帽，甚至電子產品，在美國已經很難看到 made in China 了，取而代之的都是馬來西亞，印度，印尼，泰國還有越南制造，耐克的工廠已經在越南了。數(shù)據(jù)表明，2006 年以來，中國的平均工資已經翻了一倍還多。

　　2014 年，大陸的平均名義月薪為 685 美元，越南、菲律賓和泰國分別為 212 美元、216 美元和 408 美元。我們固有的勞動力的紅利正在消失，低廉勞動力的時代已經終結，用工者和打工者在價格上已經越來越難成交，這種趨勢正在變得尖銳化。

　　用工荒，人工成本壓力大，整個產業(yè)升級之下，包裝印刷廠開始尋找適合自己的出路：走向自動化、“機器代人”、專業(yè)化的方向，比如近日傳遍朋友圈的龍利得無人工廠。然而每一步都需要“刮骨療傷”之痛。

　　機器確實可以在一定程度上取代人工，但機械化成本之高不是一般企業(yè)能承受的，一條生產線動輒百萬元，相比之下人工還是較為劃算。更何況，近年來包裝印刷制造行業(yè)開始呈現(xiàn)小批量化，機器在這方面比較欠缺。

　　一方面，包裝印刷企業(yè)在人工成本上不斷增加開支，目前，人工成本已占包裝成品總成本25%之多，導致企業(yè)利潤空間不斷被壓縮。另一方面，機械化生產又不是當前包裝印刷企業(yè)解決難題首選，越來越多的包裝印刷企業(yè)在摸索人工和機械化作業(yè)的最佳平衡點。

　　橫向思考：與用工荒相對的是就業(yè)難

　　而“用工荒”只會愈演愈烈，首先要問企業(yè)自身問題，招不到人和自己本身是不是有關系呢？但也有部分原因來自于應聘者身上。因為勞動者素質與用工要求不符合，勞動力供給和需求不對接，如很多企業(yè)都是抱怨招不到熟練的電工。

　　解決“用工荒”和“就業(yè)難”并存的結構性失業(yè)現(xiàn)象，外來務工人員應當學習相關技能，把個人特長練精練熟，而不是心比天高，眼高手低，最終面對高薪工作有心而無力。

　　所有的包裝廠都必須承受這一難以承受之痛，最終的結果將是：一小部分龍頭企業(yè)升級了，絕大部分中小企業(yè)跟不上腳步被拋棄了，隨著時間的逝去，他們中的絕大部分終將化為灰燼。