穩(wěn)就業(yè)再次被擺上突出位置。今年的政府工作報告指出，2022年新增城鎮(zhèn)就業(yè)1100萬人以上，和2021年目標持平；城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5.5%以內，比去年5.5%左右的要求更高。為實現就業(yè)目標，報告將“著力穩(wěn)定市場主體保就業(yè)”單獨列為工作任務之一，并提出一系列政策舉措。這進一步凸顯了今年就業(yè)問題的重要性。

 

　　“穩(wěn)就業(yè)永遠不會是偽命題。”十三屆全國政協經濟委員會副主任、中國發(fā)展研究基金會副理事長劉世錦對就業(yè)問題非常關心，同時也對實現全年就業(yè)目標有信心。他表示，今年面臨的結構性就業(yè)問題仍然嚴峻：“超過1000萬的高校畢業(yè)生要就業(yè)，還有很多人找不到合適的工作，但也有大量的工作沒人干，有些崗位招不到人。”

 

　　更大力度扶持小微企業(yè)

 

　　盡管數據指標跟去年很接近，但其實今年的就業(yè)任務更為艱巨。

 

　　在劉世錦看來，完成就業(yè)目標的關鍵還是培育更多中小微企業(yè)，因為中小微企業(yè)承載了大部分的就業(yè)人群。他調研發(fā)現，去年以來許多上游原材料漲價，很多上游大企業(yè)還能勉強應對漲價壓力，但廣大位于產業(yè)鏈下游的中小微企業(yè)難以消化成本，其中有一部分小微企業(yè)的經營更加困難，甚至有裁員、縮減招聘的可能。

 

　　“就業(yè)政策還是要圍繞解決中小微企業(yè)的困難來做，才能保障最廣大普通人的就業(yè)，讓他們有崗位有收入。”劉世錦認為，今年應以更大的力度來支持民營經濟發(fā)展，特別是中小微企業(yè)的發(fā)展。

 

　　為實現今年的就業(yè)目標，政府工作報告強調，要大力拓寬就業(yè)渠道，注重通過穩(wěn)市場主體來穩(wěn)就業(yè)，增強創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作用。財稅、金融等政策都要圍繞就業(yè)優(yōu)先實施，加大對企業(yè)穩(wěn)崗擴崗的支持力度。各類專項促就業(yè)政策要強化優(yōu)化，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的不合理限制要堅決清理取消。各地都要千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。

 

　　中國人民大學勞動人事學院教授、中國就業(yè)研究所所長曾湘泉指出，要實現全年就業(yè)目標，首先還是要保持經濟增長速度。他舉例稱，去年上半年經濟增速比較快，各地就業(yè)問題也不太突出，但到了下半年，經濟下行壓力加大，不少地方的就業(yè)壓力也跟著變大。

 

　　去年，曾湘泉曾在山東青島等地調研，發(fā)現很多制造業(yè)、外貿企業(yè)“瘋狂招人”，甚至有一家只有2000多人的企業(yè)專門雇了11家中介公司去招人。但到了下半年，經濟增長面臨下行壓力，進出口貿易遭遇各種外部壓力，相應的就業(yè)問題就變得比較突出。“所以這些政策能不能最終使經濟增長保持在5.5%之上，這對我們就業(yè)指標能不能完成非常重要。”

 

　　考慮到今年的就業(yè)壓力和目標，曾湘泉認為有必要引入對就業(yè)政策的評估機制，“要考慮其他政策對就業(yè)會有什么影響”。去年以來出臺的部分政策在短期內沖擊了一些行業(yè)，一些地方“一刀切”的疫情防控措施也影響了部分生活服務業(yè)的恢復，此外房地產等行業(yè)也進入下行周期，這些變化客觀上都影響了相當大規(guī)模的就業(yè)。

 

　　“除了經濟增長，政策還要可持續(xù)、可預測，讓企業(yè)有預期，這樣才敢招人。”曾湘泉說，高層已屢次強調就業(yè)優(yōu)先政策，今年的獨特之處在于要考慮其他各項政策如何落到實處，以及出臺政策的時機，避免影響全年就業(yè)目標的實現。

 

　　解決就業(yè)結構錯配問題

 

　　一直以來，我國就業(yè)市場存在著供需錯配的結構性問題：“招工難”與“就業(yè)難”并存，有很多人在找工作，同時也有很多工作在找人。

 

　　全國政協委員、上海市政協科技教育委員會副主任胡衛(wèi)認為，在目前的就業(yè)市場，很多企業(yè)招不到與需求相匹配的大學生，同時很多大學生要找到自己中意的企業(yè)也不容易，這背后存在著結構性的就業(yè)問題。

 

　　胡衛(wèi)建議，有關部門要加強高等教育的內涵建設，讓專業(yè)和學科更加適應經濟社會的發(fā)展需要。“特別是像集成電路、生物醫(yī)藥等專業(yè)要大大加強，理、工、農、醫(yī)方面人才的培養(yǎng)也要加強，并且要通過職業(yè)教育，培養(yǎng)一批技能型的大學生。”

 

　　胡衛(wèi)注意到，今年的政府工作報告提出，要使用1000億元失業(yè)保險基金支持穩(wěn)崗和培訓，加快培養(yǎng)制造業(yè)高質量發(fā)展的急需人才，讓更多勞動者掌握一技之長、讓三百六十行行行人才輩出。在他看來，這項舉措切中了當前就業(yè)市場的關鍵問題。

 

　　全國人大代表、北汽股份有限公司株洲分公司汽車工人吳端華也注意到了就業(yè)結構錯配的問題。他觀察到，一方面，許多工廠招不到工人；另一方面，城鄉(xiāng)就業(yè)壓力越來越大，很多勞動力找不到合適的工作。

 

　　作為藍領工人的代表，吳端華深知我國藍領群體普遍存在低學歷、低技能現象，尤其是農民工群體缺乏系統的培訓和學習，與制造業(yè)升級所需的崗位技能并不匹配。這也是很多崗位招不到合適人才的重要原因。

 

　　怎么辦？一線工人出身的吳端華認為，藍領人群與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人才結構不匹配的問題，嚴重阻礙了就業(yè)效率。因此，他提出兩點建議：一是人社部門出臺相關支持政策，扶持創(chuàng)新性招聘模式發(fā)展，比如短視頻平臺“直播帶崗”，實現藍領群體就業(yè)與工廠招工的高效率匹配；二是進一步推動數字經濟平臺與實體經濟的融合，從產業(yè)升級、藍領就業(yè)、商品交易等多方面與實體經濟融合，實現合規(guī)健康發(fā)展。

 

　　穩(wěn)住制造業(yè)就業(yè)大盤

 

　　來北京參會前，吳端華跟很多年輕人聊過，他發(fā)現如今很多高學歷年輕人的就業(yè)觀念、就業(yè)意愿正在發(fā)生重大變化：相比進入工廠，他們更喜歡找一份時間自由、環(huán)境自由的工作，前者往往被認為是一種機械、重復、價值含量低的職業(yè)選擇。他甚至發(fā)現，如今社會上熱議的兩億靈活就業(yè)人群中，有相當一部分是從工廠“逃離”的。

 

　　年輕人不愿意進廠上班了，這讓吳端華非常擔心。“藍領群體的就業(yè)，一頭連著民生福祉，一頭連著社會穩(wěn)定。而且中國先進制造業(yè)發(fā)展，需要大量技術工人和新藍領投身其中。”

 

　　第七次人口普查的數據顯示，2020年我國15-64歲的勞動年齡人口為9.68億人。在這些勞動人口中，大約4億人是藍領，包括制造業(yè)藍領、建筑業(yè)藍領、服務業(yè)藍領等。而白領人數只有藍領的一半，大約兩億人。

 

　　制造業(yè)是全民就業(yè)的基本盤，怎么穩(wěn)??？全國人大代表、中國鐵建重工集團董事長劉飛香表示，國有企業(yè)應該撐起穩(wěn)就業(yè)的大梁，積極發(fā)揮產業(yè)鏈龍頭帶動作用，穩(wěn)定供應鏈，暢通產業(yè)鏈，帶動上下游企業(yè)協同發(fā)展，為社會提供更多就業(yè)機會。

 

　　“作為大型裝備制造企業(yè)，我們把保用工促就業(yè)、保產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定當做頭等大事來抓。”劉飛香認為制造業(yè)企業(yè)應該通過發(fā)展壯大新產業(yè)、促進傳統產業(yè)升級，進一步擴大就業(yè)增量，挖掘自身的用人潛力，儲備、充實、培養(yǎng)員工隊伍。同時，還應進一步拓展人才引進渠道，完善企業(yè)內部人力資源管理，打造跨職能、跨部門的招聘平臺。

 

　　在劉飛香看來，先進制造業(yè)和現代服務業(yè)將走向深度融合，特別是裝備制造業(yè)在實現創(chuàng)新發(fā)展、新舊動能轉換的過程中，對新學科人才、高技術人才、高技能人才形成剛需。大力發(fā)展智能制造，不僅可以提高就業(yè)數量，而且能提升就業(yè)質量。