由教育部、人力資源社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》（以下簡(jiǎn)稱《指南》）顯示，到2020年，我國(guó)將形成與制造業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)的人力資源建設(shè)格局，培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的制造業(yè)人才隊(duì)伍，基本確立建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)的人才優(yōu)勢(shì)，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)制造“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

 

　　那么，印刷行業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在著怎樣的問題呢？

 

　　人才短缺問題不斷加劇

 

　　根據(jù)2016年11月發(fā)布的一份人才短缺調(diào)查顯示，全球人才短缺問題正在加劇。40%的雇主表示他們正在經(jīng)歷著因缺乏合適人才而難以填補(bǔ)職位空缺的困難。印刷業(yè)在人才短缺問題上自然也不例外。

 

　　全國(guó)擁有印刷專業(yè)的高等院校與眾多熱門專業(yè)相比，在數(shù)量上可謂是鳳毛麟角，所以每一年培養(yǎng)出的具有專業(yè)印刷知識(shí)的高素質(zhì)人才量也就可想而知了。而且，人才培養(yǎng)與企業(yè)需求在某種程度上存在著脫節(jié)的現(xiàn)象，專業(yè)院校培育出來的人才有些并不能解決企業(yè)的實(shí)際所需。除此之外，還有一部分畢業(yè)生會(huì)選擇從事印刷專業(yè)之外的工作，印刷行業(yè)人才流失問題變得非常嚴(yán)峻。

 

　　對(duì)于印刷生產(chǎn)一線的員工，特別是技術(shù)技能人才，社會(huì)地位和待遇整體較低，發(fā)展通道不暢。在印刷業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，一說是印刷工人，很多人會(huì)羨慕不已，被認(rèn)為是高薪職業(yè)，但是多年之后，印刷工人的工資并沒有發(fā)生太大的變化，加之物價(jià)上漲等諸多因素的影響，這“不變”的工資成為了企業(yè)招人的障礙。

 

　　校企人才供需錯(cuò)配現(xiàn)象

 

　　現(xiàn)在的人才培養(yǎng)、人才能力發(fā)展呈現(xiàn)出滯后于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的現(xiàn)象。企業(yè)所需要的人才并沒有實(shí)現(xiàn)大量供給，學(xué)校培養(yǎng)的人才大多為知識(shí)型，并不是社會(huì)所需，出現(xiàn)供需錯(cuò)配現(xiàn)象。

 

　　很多企業(yè)希望招到的員工經(jīng)過短暫的適應(yīng)后可立即上崗，投入到日常工作之中，但是這種想法往往難以實(shí)現(xiàn)。在社會(huì)上招到的員工如果之前沒有從事過印刷相關(guān)工作，自然是對(duì)此一竅不通，需要一段時(shí)間的學(xué)習(xí)；而從專業(yè)院校招到的員工，大多是滿腦子的理論知識(shí)，在實(shí)踐方面還有很多不足，所以均不能即刻投入工作?，F(xiàn)在有不少印刷院校都要求學(xué)生到工廠進(jìn)行實(shí)習(xí)，這一點(diǎn)還是非常不錯(cuò)的，證明學(xué)校已經(jīng)將實(shí)操提升到了一個(gè)相當(dāng)?shù)母叨壬稀?/div>