近日，在正常上下班的的公交站點上看到了一則公交站牌招工廣告，是一家公路橋梁養(yǎng)護公司發(fā)布的招工信息，招的崗位有普工、技術人員、駕駛員、保安人員、財務人員、食堂人員等，招工信息上表明要求不高，但待遇卻十分優(yōu)厚。

    這則廣告對于一個正常上班族人員來看，是一則招工簡章，多了一個好工作的選擇機會，但于從事多年廣告的筆者來說，這則廣告的發(fā)布背后說明了許多問題，從公交站牌的廣告價值來看，在合肥南二環(huán)邊的位置來看，這個站牌廣告價值應該在4000元/月/塊，通常發(fā)布這樣的招工廣告，不會低于五塊，這樣一算，一個月的招工投入就需20000元，其招工投入之大顯而易見；從招工崗位來看，普工、保安人員、食堂人員都已上榜，以往這些工種都是張貼在單位的大門口，此次列入招工范疇，可見當下無技術人員的普工也進入到難招階段；從招聘渠道來看，最早的門口張貼的招工簡章，到集中的勞務市場，再到專業(yè)的人才市場，又到報紙發(fā)面招聘廣告，現(xiàn)在到戶外公交站牌廣告發(fā)布招工簡章，這都說明了招工渠道是在不斷變化。通過以上的聯(lián)想，可見，當下擺在用工單位負責人及其人力資源部負責人面前的招工困難之大，是可想而知。

    曾有一位印刷企業(yè)老板很形象地說到“做生產企業(yè)難，做印刷包裝生產更難”。印刷包裝行業(yè)長期處于定單加工服務行業(yè)，為搶奪生產定單而不斷縮短生產周期，這就對生產工人的勞動時間和效率不斷加大，加班帶點沒有固定的休息天已是家常便飯，對于當前用工單位增多、拆遷補助、其他行業(yè)工資猛漲沖擊等原因，讓廣大職工從獲取較多的勞動報酬的同時，慢慢也提升了假期、福利等等的需求，形成了巨大矛盾，這給印刷包裝行業(yè)招人增加了十分明顯的困難。

    結合當前現(xiàn)狀，筆者淺淡一點想法：第一，增強重視程度。規(guī)模企業(yè)要設定人力資源崗位，選聘專業(yè)人力資源人才，企業(yè)負責人退居背后，讓人事經理根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況選聘合適的人才，同時由人事經理和企業(yè)老職工進行交流，摸清大家當前思想狀態(tài)和合理的工作生活需求，及時有效地穩(wěn)定員工隊伍。小型企業(yè)負責人應加強內部職工幫帶辦法，用情招人，以愛待人，以暖留人；第二，拓展招聘渠道。隨著信息時代的不斷加劇，人們的生活習慣也漸漸發(fā)生了變化，從以往的坐地張貼招工啟示，到如今在公交站牌發(fā)布招工廣告，無疑說明了招聘渠道的變化，隨著互聯(lián)網時代的到來，我們印包企業(yè)負責人和人事經理，應積極拓展網絡招聘渠道，尤其是印包行業(yè)技術人才，更在首選印刷行業(yè)專業(yè)人才網站招聘；第三，加大招聘投入。以前找一份工作是需要托人找關系找到老板，還有時送點小禮物給老板，老板方可考慮同意來廠工作，時過境遷，現(xiàn)在想招聘一名員工，不花錢是不大可能，從人才市場的300元入場費到現(xiàn)在公交站牌廣告發(fā)布費用20000元，無疑說明當下招人是需要擴大投入的。

    本刊自2000年創(chuàng)辦以來，一直肩負印刷包裝行業(yè)發(fā)展為己任，誓與我省印刷包裝企業(yè)和全國物資材料設備廠家共患難，共奮進。今年年初，由公司蘇州分公司創(chuàng)辦的“長三角人氣最旺的專業(yè)印刷人才網——達達人才網（網址：www.dada114.com，微信號：wxdada114）”率先引入我省印刷包裝行業(yè)，為我省廣大印包企業(yè)提供最具專業(yè)的印刷包裝技術管理人才，目前該網站人才庫共有15000余名人才信息供我們選擇，其中許多人才就是我們安徽人，我們可以將招聘職位通過注冊，發(fā)布在其網站上，吸引更多優(yōu)秀的人才返回安徽來，助推企業(yè)發(fā)展，為實現(xiàn)我們安徽印刷包裝更輝煌的明天而不懈努力。