諸如此類的問題企業(yè)的HR最有發(fā)言權(quán)，平日在和眾多企業(yè)HR交流的過程中，科印網(wǎng)招聘頻道編輯總結(jié)了不少職場面試經(jīng)驗，下面和大家一同分享。

秘籍1：

　　強(qiáng)調(diào)“我就是你要的那個”

　　一場招聘會成千上萬的應(yīng)聘者，堆得像山一樣的簡歷，你怎么成為我們要找的那個人？這個時候，面試第一關(guān)的自我介紹環(huán)節(jié)，一定要突出自己“就是崗位要的那個人”。

　　同班競爭，都很優(yōu)秀，企業(yè)會要誰？我們來看一個案例，大四女生小張和小楊都是外語專業(yè)，同時應(yīng)聘一個外企秘書的崗位，而一個一分鐘的自我介紹就立刻分出勝負(fù)。小張把簡歷上年齡、籍貫、成績排名、甚至父母工作單位都做了一遍重復(fù)介紹，而小楊只強(qiáng)調(diào)了兩點(diǎn)：第一，暑期實習(xí)做導(dǎo)游，帶過外國團(tuán)，處理了一些緊急事件；第二，在期刊雜志上發(fā)表了6篇高質(zhì)量的文章，文筆又快又好。后者小楊在最短的時間內(nèi)把自己口語不錯、溝通能力強(qiáng)、能掌控現(xiàn)場，以及能寫軟文的“本事”凸顯出來，而這些，恰恰是做一名外企秘書，必須具備的重要的能力和條件。

　　秘籍2：

　　睡意矇眬VS兩眼放光

　　是不是企業(yè)需要的人，只要5分鐘，基本HR們心里就有底了。在求職面試中，“眼神”其實是第一關(guān)，一瞬間，面試者是睡意矇眬還是兩眼發(fā)亮，最真實地反映了應(yīng)聘者的內(nèi)心，對這個工作是不是真的渴求，拿到offer后，工作狀態(tài)能不能“積極亢奮”，在面試這個關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，一個眼神就無聲地“泄露”了這個重要的信息。

　　“同一個班級的求職者，我們不是看成績排名，更看重工作時是不是態(tài)度積極。”不少HR表示，大學(xué)生從象牙塔進(jìn)入社會，用人單位最希望看到的是他們盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，而交談時的眼神和態(tài)度，基本就能摸準(zhǔn)應(yīng)聘者和以后工作的“匹配度”。

　　秘籍3：

　　約好6點(diǎn)就不要遲1分鐘

　　“面試不能遲到，準(zhǔn)備得再好再充分，如果不能守約就都免談，面試是不是踩上了時間點(diǎn)，第一分鐘尤為關(guān)鍵。”江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司人力資源顧問孫女士對應(yīng)聘者的“誠信”非常重視，她給畢業(yè)生們列舉了福建金沙縣無人賣菜一條街的例子。“大家把菜拿走，把錢留下，堅持了16年，把誠信變成了一種習(xí)慣和文化。”

　　孫女士認(rèn)為，畢業(yè)生的誠信，在應(yīng)聘過程中，其實是最應(yīng)該推舉的“個人品牌”。能不能取得面試官的信任，除了不能遲到，最好在回答問題的過程中比較坦誠。如果為了刻意展示自己的優(yōu)秀而“添油加醋”虛構(gòu)了一些特長，或者刻意隱瞞自己的一些缺憾，一旦被面試官“戳穿”，很難取得面試官的信任和尊重，很可能會與offer失之交臂。

　　秘籍4：

　　要重視“友情”的力量

　　學(xué)生時代的感情最純真，一份友情，一個好人緣，往往能給你帶來一個意想不到的面試機(jī)會。平時真心對人，予人幫助，關(guān)鍵時刻，別人也會“拉你一把”，“如果有關(guān)系不錯的學(xué)長、老師，一定要向人家拜托，或許別人的人脈關(guān)系中，就能讓你從投簡歷直接跨越到面試環(huán)節(jié)，刷掉了大量的競爭對手。”

　　并且人際關(guān)系也是面試環(huán)節(jié)里HR考察的重點(diǎn)，能不能勝任團(tuán)隊的工作，夠不夠親和友善，也是HR在面試環(huán)節(jié)里最喜歡“旁敲側(cè)擊”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在別人角度著想，不能體諒他人，一旦這些“缺陷”暴露給了HR，極有可能失去機(jī)會。

　　在面試的博弈中，求職者必須了解HR的心理，以上四條，你記住了嗎？